![[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/dev/system/articles/410-main_image_vietnamese-697c33afb5691.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-01-30
[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 3 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH TĂNG LƯƠNG
Nếu thưởng phản ánh kết quả ngắn hạn, vậy tăng lương nên được xác lập dựa trên những yếu tố nào để đảm bảo tính bền vững và cạnh tranh?
![[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 2 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH THƯỞNG THEO LOẠI HÌNH HOẠT ĐỘNG TẠI VIỆT NAM](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/dev/system/articles/409-main_image_vietnamese-6971da8ee3f5b.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-01-23
[CHUYÊN ĐỀ ĐẶC BIỆT] PHẦN 2 | XÂY DỰNG NGÂN SÁCH THƯỞNG THEO LOẠI HÌNH HOẠT ĐỘNG TẠI VIỆT NAM
ICONIC xin giới thiệu chuỗi bài đặc biệt gồm 4 kỳ: Chuyên đề đặc biệt | Chiến lược tăng lương & thưởng năm 2026
![[Chuyên đề đặc biệt] Phần 1 | Xu hướng Thị trường Tăng lương & Thưởng năm 2026](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/dev/system/articles/408-main_image_vietnamese-69703f4c917ec.png?w=500&h=330&fit=crop)
2026-01-20
[Chuyên đề đặc biệt] Phần 1 | Xu hướng Thị trường Tăng lương & Thưởng năm 2026
Dựa trên “Báo cáo chi tiết về Tỷ lệ tăng lương & Thưởng tại Việt Nam năm 2026” do ICONIC phát hành ngày 6/1, chúng tôi tổng hợp và phân tích những xu hướng nổi bật của thị trường lương thưởng Việt Nam hướng tới năm 2026.
2026-01-06
Chính thức mở bán Báo cáo Tỷ lệ Tăng lương, Thưởng tại Việt Nam 2026
ICONIC xin trân trọng thông báo Báo cáo Tỷ lệ Tăng lương & Thưởng tại Việt Nam năm 2026 – Bản chi tiết đã chính thức được mở bán.
![[Nhân sự Việt Nam] Ba bước chuẩn bị giúp Kế hoạch tăng lương được phê duyệt thuận lợi](https://s3-iconic-hrbase-com.imgix.net/dev/system/articles/406-main_image_vietnamese-693a4fa02898f.png?w=500&h=330&fit=crop)
2025-12-11
[Nhân sự Việt Nam] Ba bước chuẩn bị giúp Kế hoạch tăng lương được phê duyệt thuận lợi
Một đề xuất thành công luôn được xây dựng dựa trên ba tiêu chí quyết định. Việc tích hợp ba yếu tố này nâng tầm đề xuất từ một báo cáo hành chính
